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Hace posible realizar una asignación de tareas coincidente con las condiciones físicas de cada trabajador

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Error de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La error de claridad puede llevar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.

Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.  

El profesiograma es una útil esencial utilizada en el unidad de medios humanos para describir de modo detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.

El tipo profesiograma inss modelo y la periodicidad de exámenes médicos que se le empresa de sst deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.

Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las empresa certificada funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de guisa apropiada empresa de sst y cómodo.

El profesiograma es un documento que te puede facilitar el trabajo como responsable de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar acertadamente e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!

Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.

La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente Servicio en el sección de Bienes Humanos, aunque se alcahuetería de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: